柳州法院近三年受理劳动争议案件逾四千件

只看楼主 · 发表于 2017-6-6 15:35:31

广西新闻网
柳州8月1日讯（记者李伟国通讯员李佳）近日，广西柳州市中级人民法院召开新闻发布会，向社会通报2013年以来审理劳动争议案件有关情况。记者从会上获悉，2013年至今，柳州市两级法院共受理4246件劳动争议案件，结案3360件，其中2013年受理915件，结案690件；2014年受理1090件，结案880件；2015年受理1510件，结案1343件，创下近年来收、结案的最高纪录；2016年上半年受理731件，结案447件，案件数量呈现持续增长的趋势。
受近年来经济下行以及社会转型的影响，部分企业经营困难，劳资摩擦、纠纷增多，导致劳动争议案件数量持续增长。预计在经济形势整体好转之前，劳动争议案件数量仍将处于持续增长的态势。特别是群体性案件增多，2013年柳州市两级法院受理的群体性案件为81件，占劳动争议案件总数的9%；2014年受理的群体性案件为190件，占劳动争议案件总数的17.4%；2015年受理的群体性案件为593件，占劳动争议案件总数的39.3%，涉案人数最高达到139人。群体性案件涉案人数众多，诉讼请求多样化、复杂化，社会影响较大，使得这类案件的审理难度较高。
黄某于2006年6月到某矿业公司工作，2013年11月18日，该矿业公司作出《关于解除黄某劳动合同关系通知》，以黄某在2013年11月6日不服从领导的工作安排，违反《某矿业公司员工聘用管理试行办法》规定为由，解除与黄某的劳动合同。黄某不服，酿成本案纠纷。案件经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，一、二审法院审理，均认为：《某矿业公司员工聘用管理试行办法》仅经过该公司股东会审议通过，未经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定，且某矿业公司未能证明公司已将规章制度向职工告知或者公示，亦未能证明黄某有严重违反公司规章制度的行为。因此，《某矿业公司员工聘用管理试行办法》制定程序不合法，不具有法律效力，该公司依据上述管理办法做出解除与黄某的劳动合同违反法律规定，应当向黄某支付违法解除劳动合同赔偿金。
柳州市两级法院始终坚持保障劳动者合法权益和企业生存发展并重的理念，充分发挥司法在促进经济发展和社会稳定方面的职能作用。一是建立裁审衔接机制。该院与柳州市人力资源和社会保障局、市劳动人事争议仲裁委员会建立长效沟通机制。二是加大调解力度。全市法院不断创新调解方式，积极探索调解劳动争议案件的有效方法，通过诉前调解、庭审调解、联合调解等多元化纠纷化解机制，力争做到安全隐患早发现，矛盾激化早介入，合各方之力，将矛盾化解在基层。三是积极为用人单位和劳动者提供司法服务。
柳州市中级人民法院副院长闭文军表示，柳州法院今后将继续加大调解力度，妥善审理劳动争议案件。继续加强与柳州市劳动人事争议仲裁委员会、市劳动监察支队、市人力资源和社会保障局的联系与协作。加大开展政策宣传、法律咨询服务活动，扩大劳动法律法规宣传面，普及劳动法律知识，有效提升企业规范用工的自觉性和劳动者合法维权的意识，引导企业和劳动者通过协商的方式解决矛盾纠纷。

编辑：潘晓明

作者：李伟国